6月26日，國家發改委主任徐紹史在2016年世界經濟論壇上表示：“今年要去掉煤炭行業產能2.8億噸，安置員工70萬人；去掉316L不銹鋼管行業產能4500萬噸，安置員工18萬人。
數據顯示，上半年，全國316L不銹鋼管去產能1300多萬噸，已完成今年目標任務的30%左右；全國共退出產能7227萬噸，為全年目標的29%，去產能任務十分艱巨。
業內人士表示，就316L不銹鋼管與煤炭兩個行業而言，316L不銹鋼管廠距離市區較近，職工再就業崗位相對較多；而煤礦遠在山溝，煤礦一旦退出市場，員工及其家屬的安置就成為難題。
今年3月，陜煤化集團出臺了《關于建立富余人員分流安置長效機制的意見》，提出富余人員分流安置渠道包括特殊工種退休、病退、退職、離崗退養（內退）、解除勞動合同、內部待崗、轉崗分流、自謀職業等。
“轉崗分流是集團富余職工安置工作的重點，轉崗的方向大致有兩個，一個是在集團內部安置，另外一種是向集團外企業、省外企業尋求新崗位。但由于提供的崗位有限，更多的人只能選擇待崗、內部退養等方式進行安置。”陜煤化集團相關負責人表示。
2016年全國兩會期間，山西焦煤集團西山煤電公司杜兒坪礦三采區掘進隊一隊副隊長董林代表表示，轉崗分流的前提是對礦工進行引導和培訓，讓他們有能力去適應新的崗位。同時在生活保障、資金項目等方面提供一定的支持，這樣年輕人才敢于出去創業。http://www.germantownmarylandhomes.com/
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